💼 ชู สิทธิลาคลอด 120 วัน รับค่าจ้าง 60 วัน-สามีหยุดได้ 15 วัน

พงศ์กวิน รมว.แรงงาน เผยข่าวดี! สภาผู้แทนฯ ไฟเขียว ปรับสิทธิลาคลอดเพิ่มเป็น 120 วัน รับค่าจ้าง 60 วัน และสามียังสามารถลาช่วยภรรยาได้อีก 15 วันโดยไม่ถูกหักเงิน สอดคล้องนโยบาย “แรงงานเท่าเทียม” 💪

👩‍🍼 ขยายสิทธิแม่ลูกใหม่อย่างแท้จริง

• ลูกจ้างหญิง ลาคลอดได้ 120 วัน (เพิ่มจากเดิม 98 วัน)
• ได้ ค่าจ้าง 60 วันเต็มจำนวน
• หากลูกป่วยหรือพิการ เพิ่ม ลาต่อได้อีก 15 วัน (จ่าย 50%)
• สามีสามารถ ลาช่วยภรรยาได้ 15 วันเต็ม ไม่ถูกหักเงิน ภายใน 90 วันหลังคลอด

นี่คือก้าวสำคัญของแรงงานไทย ที่สอดคล้องนโยบายสิทธิครอบครัวอย่างเท่าเทียมครับ 🎉

🛠️ ก้าวต่อไป: แรงงานนอกระบบ 21 ล้านคน

พงศ์กวินย้ำว่า กระทรวงแรงงานจะผลักดันกฎหมายให้ครอบคลุมทั้งแรงงานนอกระบบกว่า 21 ล้านคน พัฒนาให้ทันสมัย และดูแลแรงงานทุกกลุ่มอย่างเท่าเทียม

🛡️ มีแฮกเว็บแรงงาน พิษข่าวปลอมไม่กระทบระบบ

ปลัดแรงงาน บุญสงค์ ชี้แจงเหตุเว็บกระทรวงโดนแฮกเพียง “เปลี่ยนหน้าเว็บ-ใส่ข้อความผิดกฎหมาย” ไม่ได้เจาะ server ระบบ big data ยังทำงานปกติ พร้อมแจ้งจับชัวร์ ไม่ปล่อยผ่านครับ 🔒

💸 เรื่องเล่า “แม่ออม & Dafabet” หาเงินพิเศษ

“แม่ออม” แม่ลูกสอง วัย 35 ปี ทำงานโรงงาน แต่รายได้ไม่พอเลี้ยงลูก 2 คนตัวเล็ก วันหนึ่งเธอเจอเพื่อนแนะนำ Dafabet แพลตฟอร์มเกมกีฬาออนไลน์ มีโบนัสต้อนรับ เพียงสมัครเล่นแทงบอลวันละน้อย ๆ 100–200 บาท เล่นแบบมีสติ ไม่หลงระเริง

👉 ได้โบนัสฟรี 300 บาท, เล่นยังไงไม่ให้เสีย
👉 ฝาก–ถอนไวใน 5 นาที
👉 รวมกำไรเดือนละ 5,000–8,000 บาท

“ตอนนี้ฉันมีเงินเก็บไว้ซื้อของให้ลูก และพักผ่อนหลังทำงานโดยไม่ต้องห่วงเรื่องเงิน” — แม่ออมบอกแบบภูมิใจ 😊

🔮 สรุปสิทธิใหม่ดีจริงไหม?

แน่นอนครับ! การลาคลอด 120 วัน + สิทธิสามีลา 15 วัน = ครอบครัวอบอุ่นขึ้น แรงงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นตามนโยบาย ไม่ใช่แค่ผู้หญิง แต่รวมถึงคนทำงานทุกกลุ่ม แม้เว็บโดนแฮกข้อมูลแต่ระบบไม่เสียหาย แสดงถึงความเข้มแข็งของกฏหมายด้าน IT

🙋 คำถามพบบ่อย (FAQ)